上一天班没签合同工资怎么算,怎么规定的
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫没签合同工资工资的计算方式如下:
1、如果用人单位中有集体合同的,按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行;
2、如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过一年。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。
并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付相关费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
1、如果用人单位中有集体合同的,按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行;
2、如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过一年。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。
并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付相关费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
下一篇:暂无
相关文章
- 上一天班没签合同工资怎么算,怎么规定
- 公司外包项目结束时,是否可以要求公司
- 刑事案件这边检察院已经批准逮捕了,我
- 安徽加工承揽合同纠纷诉讼管辖地在哪,
- 火灾损失鉴某某论书。公司与上海正确签
- 大渡口区强奸罪找律师需要多少钱
- 我得到了一批有质量问题的商品,现在他
- 上海赠与合同纠纷起诉步骤是什么,怎么
- 我们明天开车去上海南,需要办理健康证
- 婚内协议怎样写才有效
- 建筑工程防水合同应该怎么写,有哪些规
- 非法批准征用、占用土地罪立案条件有什
- 信用卡逾期三个月催款,还可以贷款吗?
- 冯自带猪肉去加工香肠被弄掉地上了,加
- 工厂无故拖欠工资1000多块钱怎么解决
- 头部受伤,轻微脑震荡,怎样索赔?
- 现在网课老师说会收网课费,说国家允许
- 我在民生e贷款上签订了电子合同,合同有
- 欠工人工资怎么办
- 警察局的人找到了我,扣留了我的手机,
- 有离婚协议,离婚证会被收回嘛?
- 支付宝已被司法冻结。怎样才能解冻它?
- 怀柔区非法吸收公众存款罪找律师需要多
- 醉驾事故后保险公司能不能保
- 我朋友左拐弯与一直行电动车发生碰撞,
- 保险合同成立后能否退保,有没有相关的
- 得物商城返税,有可能是诈骗吗?因为现
- 我想在试用期内离职。公司会给我工资吗
- 购房合同房号和实际门牌不一样,怎么办
- 七十岁老人无证无年检摩托车撞到未满十